মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সমান বেতন আইন [1963]

লিঙ্গ-ভিত্তিক বৈষম্য শেষ করার লক্ষ্যে সমান কাজের জন্য সমান বেতনের বাধ্যতামূলক মার্কিন আইন ১৯63৩ সালের সমান বেতন আইন (ইপিএ) ( জাতীয় যুদ্ধ শ্রম বোর্ড সর্বপ্রথম ১৯৪২ সালে সমান কাজের জন্য সমান বেতনের পক্ষে ওঠে এবং ১৯৫৫ সালে একটি সমান বেতন আইন প্রস্তাব করা হয়েছিল। আঠারো বছর পরে, ১৯৩63 সালের ১০ ই জুন রাষ্ট্রপতি জন এফ কেনেডি সমান বেতন আইনে স্বাক্ষর করেন। এটি 1938 সালের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের সংশোধনী হিসাবে কার্যকর করা হয়েছিল, যা ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম এবং শিশুশ্রম নিয়ন্ত্রণ করে।

ব্যঙ্গ

বিখ্যাত নথি

দ্য কমিউনিস্ট ম্যানিফেস্টোর মূল লেখক কে?

অসম বেতনের ন্যায্যতার জন্য যে কারণগুলি দেওয়া হয়েছিল সেগুলির মধ্যে অন্যতম ছিল: পারিবারিক বাধ্যবাধকতার কারণে কর্মজীবী ​​মহিলাদের উচ্চ মুদ্রার হার ছিল; কিছু রাষ্ট্রীয় আইন মহিলাদের রাতে কাজ করতে নিষেধ করেছিল; এবং অন্যান্য আইনগুলি মহিলারা কত ঘন্টা কাজ করতে পারে এবং মহিলারা কত ওজন বাড়িয়ে তুলতে পারে তার প্রকৃত সংখ্যা সীমিত করে। আইনগুলি সেই সময়ের মধ্যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থার historicalতিহাসিক পক্ষপাতিত্বকে প্রতিফলিত করে; 1950 এর দশকে দুই-তৃতীয়াংশ পরিবারে একজন রুটিওয়ালা স্বামী এবং বাড়িতে থাকার স্ত্রী ছিলেন। পরিবারের বেঁচে থাকার জন্য কোনও মহিলার উপার্জনকে জরুরী মনে করা হয় নি।

ইপিএ একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে প্রয়োজনীয়, দক্ষতা, প্রচেষ্টা, দায়বদ্ধতা এবং কাজের অবস্থার ক্ষেত্রে যেসব পুরুষ এবং মহিলা কাজ করে যা যথেষ্ট পরিমাণে সমান হয় তাদের একই বেতন পাবেন। মূল বিলটি প্রস্তাব করা হয়েছিল যে "তুলনামূলক কাজের জন্য" সমান বেতন প্রয়োজন। তবে বিলটি পাস করার আগে এই শর্ত পরিবর্তন করে “সমান কাজ” করা হয়েছিল। ইপিএ জ্যেষ্ঠতা, যোগ্যতা, গুণমান, বা উত্পাদন পরিমাণের ভিত্তিতে বা লিঙ্গের ভিত্তিতে নয় এমন অন্যান্য পার্থক্যের ভিত্তিতে মজুরির পার্থক্যের অনুমতি দেয়। ইপিএ ক্ষেত্রে, বাদীদের প্রমাণের বোঝা রয়েছে যে মহিলাদের পুরুষদের চেয়ে কম বেতন দেওয়া হয়েছিল এবং এতে জড়িত কাজটি "যথেষ্ট পরিমাণে সমান" ছিল। ১৯63৩ সাল থেকে ১৯ 197২ সালে শিক্ষামূলক সংশোধনী পাস হওয়ার আগে পর্যন্ত, নির্বাহী, প্রশাসনিক বা পেশাদার দক্ষতায় নিযুক্ত যারা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড আইনের সাথে যুক্ত হওয়ার কারণে ইপিএর সুরক্ষা থেকে বাদ পড়েছিলেন, যার মধ্যে এই ছাড়গুলিও অন্তর্ভুক্ত ছিল। ১৯ 1977 সালের পুনর্গঠন আইনের ফলস্বরূপ, ইপিএ বাস্তবায়ন ১৯ 1979 Emp সালে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনে স্থানান্তরিত হয়, যেখানে এটি এখনও রয়েছে।